A Importância de Iniciar uma Empresa com Práticas Voltadas para a Diversidade e Inclusão

A Importância de iniciar uma empresa com práticas voltadas para a diversidade e inclusão

A diversidade e a inclusão são mais do que apenas conceitos de responsabilidade social – são estratégias essenciais para o crescimento e a inovação.

Startups que começam com o foco em promover um ambiente diversificado e inclusivo, se posicionam à frente, aumentando sua competitividade. Estas práticas não apenas beneficiam o time atual ou futuro, mas também impulsionam o desenvolvimento de novos produtos, destacam a marca e contribuem para um futuro mais sustentável. Vamos explorar como a inclusão dessas políticas desde a ideação traz vantagens significativas.

Quais os ganhos de alinhar a estratégia a políticas de diversidade?

As políticas de diversidade e inclusão podem ser integradas de várias maneiras, cada uma trazendo benefícios únicos:

• • Aumento da Criatividade e Inovação: A diversidade traz à mesa diferentes pontos de vista e experiências. Em um ambiente onde essas diferenças são valorizadas, surgem ideias criativas e soluções inovadoras.

• • Fortalecimento da Marca: Demonstrar compromisso com a diversidade e inclusão fortalece a imagem da empresa, conquistando respeito e admiração de toda a cadeia produtiva.

• • Expansão do Mercado e Público-Alvo: Uma equipe diversificada compreende melhor as necessidades de diferentes clientes, permitindo a criação de produtos e serviços que atendam a um público mais amplo.

• • Engajamento e bem-estar: Em um ambiente diversificado e inclusivo, existe aumento no engajamento e promoção do bem-estar das pessoas, desenvolvendo o sentimento de pertencimento.

• • Atração e Retenção de Pessoas: Uma cultura que valoriza a diversidade atrai pessoas talentosas, enriquecendo a equipe com novas habilidades e experiências, importante para o crescimento de qualquer startup.

Para ler sobre a importância de construir times diversos, acesse o artigo Fora da Caixa com um Time Diverso.

Estabelecendo Políticas Inclusivas e Gerando Oportunidades

Muitas vezes no cenário dinâmico das startups, o foco intenso no desenvolvimento do produto principal pode levar a uma visão de que a implementação de políticas de diversidade e inclusão desde o início não agrega valor, tornando-a desnecessária. No entanto, essa percepção é um equívoco comum, já que investir tempo na integração dessas políticas desde o início traz benefícios significativos a médio e longo prazo.

Não só o esforço é menor em comparação com as mudanças que podem ser necessárias mais tarde, mas também ajuda a estabelecer a cultura desejada que os empreendedores aspiram a deixar como legado para as futuras equipes.

Com isso em mente, é importante identificar e estabelecer políticas específicas que reflitam esse compromisso, já que elas não moldam apenas o ambiente de trabalho atual, mas também estabelecem a base para o crescimento sustentável e o desenvolvimento contínuo da empresa.

Alguns exemplos de políticas que podem iniciar já na etapa de ideação e ir tomando corpo com a evolução do negócio e incorporação de novos produtos:

• • Código de Conduta Focado na Diversidade e Inclusão: Criar um código de conduta é um passo fundamental. Este documento deve refletir os valores da empresa em relação à diversidade e inclusão, esclarecendo o compromisso com um ambiente de trabalho respeitoso e as consequências para quem não respeitar estas normas.

• • Comunicação Inclusiva e Não Violenta: Adotar políticas de comunicação que promovam uma linguagem neutra e não violenta é essencial para garantir um ambiente seguro para todas as pessoas.

• • Espaços Acolhedores e Colaborativo: Criar a cultura de respeito as diferenças, onde todos possam compartilhar ideias e opiniões livremente, incentiva a colaboração e a troca de diferentes perspectivas.

• • Processos Justos e Transparentes: Desenvolver processos baseados em critérios objetivos, sem discriminação e acessíveis, prezando pelo bem-estar coletivo, permite que as pessoas se sintam parte do negócio.

• • Políticas de Igualdade de Oportunidades: Estabelecer diretrizes claras para garantir que todos tenham as mesmas chances de sucesso – incluindo os cargos executivos – independentemente de diferenças pessoais ou culturais, é crucial para o desenvolvimento de uma empresa verdadeiramente inclusiva.

Para ler mais sobre o uso de linguagem neutra e ver alguns exemplos, acesse o artigo Construindo uma Comunicação Eficiente

Ferramentas para inclusão e acessibilidade

Além do desenvolvimento de políticas específicas, outra forma de tornar a empresa mais inclusiva é a adoção de ferramentas que garantam a acessibilidade de aplicativos, sites ou qualquer outro conteúdo produzido. Para isso, existem boas práticas consolidadas no mercado e ferramentas gratuitas.

• • Tradutor de Libras: Ter o conteúdo do site ou aplicativo disponível para pessoas surdas, faz com que a empresa alcance um público maior. A população de surdos no Brasil é de mais de 9 milhões de pessoas e muitas delas não possuem letramento em português.

• • Leitor de Telas: Estruturar aplicativos e sites de forma a serem compatíveis com leitores de telas, evitar neologismos e palavras em outros idiomas, permite que pessoas com deficiência visual possam conhecer a marca e acessar os produtos. Aqui, vale ressaltar a questão da linguagem inclusiva, onde o uso de “x” ou “@” para designar gênero neutro também dificulta a compreensão dos leitores, já que são fonemas que não existem no português.

• • Cores e Fontes: Ao escolher as cores e fontes, seja na definição da marca ou para utilizar em mídias digitais, é importante avaliar as questões de contraste entre cores, tipo e tamanho de fontes utilizadas. Ao usá-las de maneira correta, o conteúdo se torna acessível a pessoas que possuem algum grau de daltonismo.

• • Imagens acessíveis: Implementar como regra a descrição de textos alternativos em imagens de redes sociais, sites e outros meios digitais, permite que os leitores de tela descrevam o conteúdo da imagem.

Para saber mais sobre design inclusivo e acessibilidade digital, acesse o artigo Descobrindo a Acessibilidade Digital.

Para saber mais sobre ferramentas, diretrizes e materiais gratuitos disponibilizados pelo Governo Federal a página Acessibilidade Digital no Gov.br

O Impacto nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Além dos benefícios já citados, as políticas de diversidade e inclusão estão alinhadas diretamente com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Essas práticas não apenas contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, mas também apoiam metas globais como igualdade de gênero, redução de desigualdades e promoção do bem-estar para todos.

Os ODS são divididos em 17 objetivos e 169 metas, que estabelecem um percurso de avanço coletivo que assegure a prosperidade das pessoas e a saúde do planeta.

Ao implementar políticas voltadas para Diversidade e Inclusão desde os estágios iniciais, as startups se posicionam de forma estratégica no mercado, ganhando destaque e obtendo resultados que serão percebidos em toda a sua jornada e aumentará suas chances de obter sucesso.